Praktik ‘orang dalam’ dalam rekrutmen masih menjadi masalah? Jangan khawatir! Talentsprintz hadir sebagai solusi inovatif yang mengandalkan kecerdasan buatan untuk memastikan proses seleksi berjalan adil dan transparan. Dapatkan hasil asesmen yang cepat, akurat, dan komprehensif untuk perusahaan Anda.
Jakarta, 17 September 2024 – Fenomena “Orang Dalam” dalam
rekrutmen dan seleksi yang sedang viral telah mencoreng wajah Manajemen SDM.
Fenomena ini mengusik rasa keadilan, menodai transparansi dan mencederai prinsip
meritokrasi. Benarkah fenomena ”orang dalam” sudah menjadi penyakit kronis
dalam perekrutan ? Apa dampaknya dan bagaimana jalan keluarnya? Untuk mencari jawabnya The Jakarta Consulting
Group telah menyelenggarakan twebinar bertajuk “Menepis Orang Dalam dalam Rekrutmen dan Seleksi”
pada 11 September 2024.
Pembicara pertama dalam webinar
tersebut, Patricia Susanto, CEO The Jakarta Consulting Group mengakui fenomena
orang dalam memang ada. Tetapi bukan berarti mayoritas perusahaan terjangkit
penyakit ”orang dalam”. Buktinya The Jakarta Consulting Group (JCG) mempunyai
unit jasa pencarian eksekutif (executive search) yang sering disebut sebagai head
hunter untuk membantu perusahaan mencari kandidat sesuai dengan tuntutan
jabatan. Perusahaan mempercayakan JCG
sebagai pihak ketiga untuk mencarikan kandidat yang sesuai. Unit jasa ini eksis
sejak tahun 1987. JCG juga mempunyai unit jasa rekrutmen dan seleksi yang sudah
ada sejak tahun 1988 dan terus membantu
perusahaan klien hingga saat ini. Bahkan saat ini telah meluncurkan Talentsprintz,
asesmen berbasis AI, untuk menjunjung tinggi obyektifitas penilaian, dengan
mengurangi campur tangan manusia dalam proses penilaian.
Pembicara kedua, Meilany Simatupang, Executive Search anad Assessment
Manager JCG, menjelaskan lebih lanjut Talensprintz, sebagai solusi untuk
meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam seleksi karyawan. Dengan
memakai Talentsprintz, perusahaan dapat meminimalkan bias dan
meningkatkan keakuratan dalam penilaian kandidat. Sistem ini mengutamakan
objektivitas dengan fokus pada keterampilan teknis, kompetensi perilaku, serta kecocokan dengan budaya perusahaan dalam
masing-masing lingkungan industr. Talentsprintz
dapat membantu perusahaan menciptakan proses seleksi yang lebih transparan dan
berbasis meritokrasi.
Selanjutnya Meilany juga menambahkan beberapa kelebihan Talentsprintz.
Talentsprintz menawarkan harga
kompetitif, tetapi laporannya komprehensif dan mudah diimplementasikan. Talentsprintz diranacang dengan menyesuaikan
dengan kebutuhan spesifik untuk setiap sektor. Talentsprintz dikenal
andal dan tepat waktu, dan memberikan hasil asesmen yang cepat dan akurat.
Menggunakan teknik meta-analisis,TalentSprintz menyediakan wawasan
mendalam dari data asesmen.
Artikel ini juga tayang di VRITIMES
